Si bien las frases a veces se usan indistintamente, la caza de talentos y el reclutamiento no son exactamente lo mismo. Para percibir completamente las ubicaciones de los headhunters y reclutadores, es vital comprender primero los diferentes roles que desempeñan en el mercado laboral. Los headhunters son personas que se encuentran empleadas por una organización o empresa para buscar, examinar e introducir candidatos apropiados para un puesto de trabajo. El trabajo del Head Hunter es asegurarse de que el candidato tenga el conjunto de habilidades correcto para un puesto y, por lo general, se emplea para encontrar prospectos que posean un conjunto de habilidades único o difícil de descubrir. Como regla general, los headhunters son contratistas o empleados imparciales de una empresa de reclutamiento. Están empleados y comisionados por una organización que busca experiencia de primera y alta calidad y, a menudo, trabajan para varias empresas en un momento dado. No es inusual que los headhunters se especialicen en un campo, equivalente a tecnología o marketing. Esto les permite filtrar los currículos para encontrar al mejor candidato para un trabajo de manera más rápida y eficiente. Cuando un headhunter encuentra un candidato certificado, pasa el currículum del candidato a la empresa, quien decide si no entrevistar y alquilar al candidato. Los headhunters no hacen ninguna contratación por su cuenta, no es raro que adopten una actitud proactiva. funciona cuando se trata de localizar candidatos, llegando incluso a ponerse en contacto con un candidato que actualmente está empleado en otra empresa. Mientras que los headhunters son responsables de localizar candidatos certificados, los reclutadores son responsables de cubrir los puestos. Los reclutadores son personas que generalmente están empleadas por la empresa que promueve los puestos vacantes, aunque pueden ser personas de terceros sin afiliación a la empresa en cuestión. Con el fin de cubrir los puestos vacantes dentro de una organización, los reclutadores muestran previamente a los candidatos en pantalla y facilitan el proceso de entrevista. A veces también son el punto de contacto para los candidatos que solicitan un puesto de trabajo. Mientras que algunos reclutadores pueden tomar una posición proactiva en la búsqueda de candidatos, de manera muy similar a como lo haría un Head Hunter, es mucho más común para ellos publicar ofertas de trabajo y permitir que los candidatos certificados tengan éxito en ellos primero. Los reclutadores a menudo trabajan para llenar varios puestos directamente y ayudarán a barajar a los candidatos que no están certificados para un puesto para que usen uno más. Además, los reclutadores a menudo trabajan en departamentos de recursos humanos o tienen numerosas funciones basadas en recursos humanos. Por lo general, los reclutadores trabajan para cubrir todos los puestos de trabajo, aunque pueden especializarse en ciertas industrias de vez en cuando. Si bien los reclutadores y los cazadores de cabezas desempeñan un papel importante al llenar las ofertas de trabajo abiertas, finalmente no realizan el mismo trabajo. Mientras que los headhunters se comunican con los candidatos de inmediato, los reclutadores trabajan para insertar candidatos certificados en los puestos de trabajo correctos tan pronto como el candidato presenta una utilidad. De esta manera, los reclutadores y headhunters suelen trabajar en conjunto para buscar a los candidatos más calificados para un puesto de trabajo determinado. Para obtener más información sobre el reclutamiento y la búsqueda de talentos, comuníquese con Crawford Thomas en este momento.
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