¿Cuánto cuesta reclutar? Ya sea que una organización esté contratando empleados a tiempo parcial, a tiempo completo o temporales, las agencias de contratación profesionales eliminan la carga del descubrimiento y la contratación de empleados de recursos humanos. Las agencias de contratación también se denominan “agencias de personal”, “empresas de búsqueda” o, de forma más informal, “Head Hunter”. Los reclutadores evalúan las necesidades de una empresa y ocupan puestos, desde el nivel de entrada hasta la suite ejecutiva, un empleado a la vez o varios. Los reclutadores profesionales utilizan una mezcla de branding, reclutamiento, redes sociales y tecnología para transmitir el modelo de una empresa y unirlo a los candidatos perfectos. El reclutamiento se usa comúnmente en una variedad de ocupaciones, que incluyen ingeniería, atención médica, administración, servicio al cliente, industria ligera, hospitalidad, ventas y marketing, y más. Tanya Bourque, propietaria de OpExpert, una agencia de reclutamiento en Filadelfia, Pensilvania, brinda información sobre los factores de tarifa para contratar una empresa de reclutamiento. Para consultoría o iniciativas a corto plazo, algunos reclutadores cobran una tarifa por hora por sus servicios. Las tarifas pueden fluctuar según la agencia, la experiencia y los resultados previos de los reclutadores, y las industrias en las que se especializan. Algunas empresas tienen tarifas variables por hora basadas principalmente en el tipo de empresas de contratación que se ofrecen y la intensidad del trabajo requerido. Por ejemplo, OpExpert cuesta entre $75 y $125, según la situación. Algunos reclutadores establecen tarifas de desafío. Por ejemplo, OpExpert normalmente cobra un precio fijo en función de la variedad de puestos para los que la empresa de consumo necesita contratar. OpExpert ofrece una cotización de precio fijo, que abarca todos los proveedores de reclutamiento y marketing de reclutamiento que presentarán. Algunos reclutadores trabajan por a proporción del salario de la nueva contratación. Esta proporción suele ser alrededor del 20 por ciento de lo que ganará el nuevo trabajador durante los primeros 12 meses. Si un reclutador gasta un porcentaje, es una buena sugerencia dejar en claro si esa proporción es solo del salario base del nuevo empleado o contiene bonos y comisiones ganadas de manera efectiva. Los paquetes de reclutamiento están hechos a la medida, principalmente en función de las necesidades del cliente, dice Bourque de OpExpert. Las tarifas se basan principalmente en la complejidad del proyecto y el tiempo estimado para cubrir los puestos. Resultados: OpExpert llenó el lugar en menos de una semana. Los candidatos se entrevistaron dentro de las cuarenta y ocho horas de trabajar en el requisito. El salario para el puesto era de $60,000. Si el precio se hubiera basado en la búsqueda de contingencia tradicional, la tarifa asociada para los proveedores de reclutamiento habría sido de $12,000, dice Bourque. El consumidor ahorró más del 87 por ciento pagando una tarifa por hora en lugar del modelo de pago estándar. Servicios de contratación ofrecidos: empresa de contratación basada principalmente en acuerdos globales para una empresa de joyería que abre un lugar de trabajo. Querían 10 empleados individuales para apoyar su empresa en crecimiento. Los puestos iban desde asistente ejecutivo hasta empleados de almacén. Resultados: OpExpert logró la misión en menos de un mes en un mercado altamente agresivo. Dos reclutadores trabajaron en esta empresa y también se ocuparon de la publicidad de reclutamiento para el cliente. Las empresas de reclutamiento acompañan a una variedad de empresas, ayudándolas a conectarse con el talento necesario. Desde firmas internacionales Fortune 500 hasta pequeñas organizaciones que recién comienzan, encontrar el candidato adecuado para el trabajo es esencial para un buen negocio. Estos servicios no son solo para corporaciones con grandes presupuestos de recursos humanos. Bourque con OpExpert. “A menudo son empresas que quieren más ayuda para el reclutamiento, pero no tienen las finanzas para contratar a un reclutador de tiempo completo en su personal.
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