Los headhunters tienen lo que usted no tiene: detalles internos sobre su próximo empleador y trabajos que nunca se comercializarán. Estamos observando el mercado laboral al igual que usted, pero la diferencia es que no hacemos nada más que esto, 50 horas a la semana y 52 semanas al año. Y cuando descubrimos vacantes, se nos paga por colocar al candidato apropiado frente a nuestro consumidor. ¿Qué puedes hacer para ser el elegido? Prepárate: ¿Tienes las mejores habilidades para hacer una distinción? Sea crítico y realista pero ambicioso consigo mismo. Para aquellos que carecen de una habilidad o un nivel, vayan y consíganlo. Hay buenas aplicaciones de escolarización del gobierno en el mercado. Regla general: si realizó su último entrenamiento significativo hace más de 10 años, tome uno. No considere solo lo que estudiará, sino también el mensaje que envía en su perfil y currículum de LinkedIn y las personas que conocerá. Ejemplo: un curso en línea sobre Feng Shui versus “Liderar el cambio y la renovación organizacional” en Harvard Enterprise School. ¿No puede pagar la escuela de negocios de Harvard? Salga de la sombra y hágase visible: en un esfuerzo por ser descubierto, debe ser visible, en línea y fuera de línea. Crucial para la visibilidad en línea es como mínimo un perfil de LinkedIn hermético, de primera categoría y completo e idealmente publicaciones de invitados en algún lugar o publicaciones. Sin embargo, no puede enviar un apretón de manos por correo electrónico y es difícil construir una relación solo en línea. ¿Cuándo fue su última participación en un evento de networking? “¿Antes del Covid”, dices? Yo también, como todos nosotros. Hazlo digital. Encuentra círculos que te interesen relacionados con negocios, ex alumnos, deportes u otras asociaciones. Socialice y asegúrese de transmitir suficientes cartas de negocios. O si inicia sesión en línea, agregue su título junto a su título. Ejemplo: cuando me ves en Zoom como “Jorg Stegemann” y no me conoces, no sabrás lo que hago para vivir. Pero como a menudo escribo “Jorg Stegemann, Head Hunter”, ¡lo haces! Sea significativo: ser visto es bueno, ser significativo es más saludable. Esta mitad trata sobre tu marca personal, tu estrategia de publicidad y marketing o si quieres: tu plan de ventas brutas. Ir a conferencias es un comienzo, pero solo tendrá un impacto real levantando la mano durante el elemento de preguntas y respuestas y haciendo una pregunta sabia. Y si logras esto, te aseguro que habrá un mínimo de 3 personas que se acercarán a ti durante la pausa para el café y hablarán contigo sobre tu contribución. En línea, ser significativo se trata de compartir contenido en LinkedIn o escribir publicaciones de invitados. Conoce tus cosas: ¿Cuál es tu experiencia? Digamos que es‘s… “step dance ”: su propósito debe ser crecer para ser conocido en general como el mejor bailarín de pasos en su mercado. Conviértase en una autoridad hablando (en línea y fuera de línea, como se describe anteriormente) sobre lo que mejor sabe para asegurarse de que su título aparezca cuando un headhunter pregunta a uno de sus contactos “¿quién es uno de los mejores bailarines de su comunidad?”. ¿A qué necesitas asociarte? La información de la que hablo suele ser sobre búsquedas actuales, headhunting o administración de carreras, con el objetivo de que las personas supongan “oh, una actualización de Jorg. “Si no te llamamos, nómbranos”: ¿Quiénes son los tres headhunters especializados para tu experiencia o nicho en tu ciudad? ¿Cuáles son las firmas de contratación de primer nivel que seguramente te buscarán un trabajo en caso de que lo necesites? Si no tienes la respuesta en este momento, búscala en Google. Comuníquese con nosotros de una manera inteligente (invitación pegadiza de LinkedIn, correo electrónico, café o almuerzo, una línea antes de un evento de la industria que nos interese a ambos (“Tom, todos somos ex alumnos de Wharton/ en finanzas corporativas/ amamos los bailes medievales. Will ¿Nos reunimos el viernes en la reunión de ex alumnos, la conferencia de finanzas de la empresa o el festival medieval? Persíganos a menudo. ¿Con qué frecuencia? Google “estadísticas de ventas” y busque la imagen azul con la escritura blanca. Trate con los Head Hunter a la altura de los ojos: una vez que estar en contacto, no ver a los Head Hunter en un enfoque binario (“La única razón de existir de Jorg es encontrarme un nuevo trabajo”). Siga las reglas fundamentales de la creación de redes y dé primero, pregunte después. Comparta información de la industria, dénos pistas, apóyanos, envíanos un artículo relacionado sobre nuestro sector o nuestra carrera.Recuerdo mejor a los candidatos que me derivan a nuevos contactos interesantes que los que conozco una vez y luego ninguno de nosotros sigue… Ser bueno: En Si eres grosero, injusto y descortés, no le gustarás a la gente. Si a la gente no le gustas, no te considerarán ni te recomendarán. Sé bueno, agradable y cumple tus promesas. Sea estratégico, pero sobre todo auténtico y confiable, y seremos un catalizador en su carrera. Apollo Govt Search, como responsable del tratamiento, utiliza cookies y otros dispositivos de seguimiento para mejorar su página web y recopilar estadísticas de acceso. Al marcar esta casilla, acepta que Apollo Executive pueda configurar, almacenar y utilizar estas cookies. Usted podría tener derecho a retirar su consentimiento para el almacenamiento y uso de estas cookies. 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