Encontrar un reclutador puede sonar como un proceso largo, pero esta guía lo ayudará a descubrir dónde comenzar su búsqueda. Antes de comenzar la búsqueda de un reclutador, deberá determinar el tipo de reclutador que está buscando. Dependiendo de si está buscando o no un empleado a largo plazo o un contratista temporal, elegirá entre una empresa de personal y una agencia de contratación de colocación permanente. “La dotación de personal generalmente se piensa en la contratación para un puesto temporal o permanente que se paga principalmente por hora. Las empresas de dotación de personal a veces emplean a los propios candidatos y los subcontratan a empresas mientras toman una parte de la tarifa por hora como margen de beneficio de su servicio”, dice Charlie Saffro, fundador de CS Recruiting, a Forbes Advisor. Por otra parte, “las empresas de contratación de colocación permanente se ocupan de roles que son puestos eternos y generalmente incluyen un salario y ventajas. Una vez que se dé cuenta del tipo de agencia de contratación que está buscando, el siguiente paso es determinar si desea una empresa de contratación especializada o normal. Saffro aconseja considerar una agencia de reclutamiento especializada para empresas con un producto único o que buscan cubrir una posición única. “Las empresas de contratación especializadas suelen haber establecido redes de talento, comprender el panorama competitivo, comprender la jerga empresarial y comprender los planes de compensación del mercado para variedades similares de puestos”, dice. James Hornick, socio de la firma de reclutamiento Hirewell, sugiere pedirle al reclutador que articule los deseos del lugar y como organización para asegurarse de que estén preparados para encontrar al mejor candidato. “Si se trata de contratación de tecnología, ¿pueden mantener una conversación con sus líderes tecnológicos? Si se trata de ventas brutas o contratación de publicidad y marketing, ¿entienden el modelo comercial y los tipos de industrias de las que necesitará que regrese la gente? ” él pide. Estas son algunas preguntas a considerar antes de contratar una empresa de reclutamiento especializada. Las empresas de contratación de retenedores generalmente cobran un precio prematuramente o cobran una suma mensual por trabajo constante, investigación y garantía de cubrir el puesto, explica Saffro. Con las empresas contingentes, solo paga cuando se retienen las contrataciones rentables. Las corporaciones pagan a estas empresas en forma de una parte del salario base del candidato una vez que llegan a fechas de aniversario de empleo predeterminadas. Según Saffro, la tarifa de mercado para la colocación por tercera ocasión ronda el 25% del salario base del candidato. Las empresas retenidas generalmente adquieren del 25% al 50% del cargo por adelantado y el saldo restante una vez que se llena la función. Las empresas contingentes sólo facturan después de una contratación rentable y se retiene al trabajador. Hornick dice que está notando que la industria se está alejando del reclutamiento de contingencia. “Suena interesante en la superficie, pero en realidad, muchas de estas organizaciones tienden a ofrecer su menor esfuerzo, con la esperanza de obtener una ganancia rápida, luego pasan al siguiente consumidor si cosas son demasiado arduas”, dice, y agrega que es en gran parte por lo que la empresa tiene una mala reputación. Recomienda una empresa con un modelo de retención, para consultar qué partes del proceso puede necesitar modificar, cómo parece ser el mercado con los conjuntos de habilidades que necesita y para aquellos que necesitan controlar su búsqueda, y para ver por la parte superior. Llegar a su red profesional es probablemente el mejor y más confiable método para encontrar un reclutador confiable. “Si una agencia ha brindado un servicio beneficioso a otro cliente o, sin duda, a un solicitante de empleo que conoce, esa es la mejor garantía para comprender el nivel de servicio que brindan y si la agencia es aceptable para sus necesidades de contratación”, dice Saffro. Sin embargo, el boca a boca no es el único lugar para buscar. También hay muchos recursos en línea. Si decide realizar su investigación en línea, Head Hunting hay muchos lugares para buscar una agencia de contratación adecuada. LinkedIn es un muy buen lugar para buscar, y Saffro sugiere comenzar con una búsqueda de palabras clave. “Es esencial tener en cuenta que una agencia de reclutamiento también puede establecer con frases clave como ‘Buscar empresa’, ‘Reclutamiento de ejecutivos’, ‘Adquisición de talentos’ e incluso ‘Headhunter'”, dice Saffro. Hornick dice que la reputación es un factor clave a considerar al contratar una agencia de reclutamiento. Es vital verificar que el comportamiento y el proceso de la empresa se alineen con los valores de su empresa. “Confía en esta organización no solo para encontrar a las personas que desea, sino también para convencerlas de que se unan”, dice Hornick. Hay muchas cosas que intervienen en esto, incluida la transparencia, la experiencia en la construcción de relaciones y la comunicación de un reclutador. “La experiencia que tiene un candidato trabajando con ellos puede mejorar su contratación o afectar su propia reputación disponible en el mercado”, agrega. Es muy importante tener en cuenta la reputación dado que la industria de reclutamiento no tiene la mejor reputación, que “proviene de una historia de cultura de alto estrés, transaccional y estilo sala de calderas”, dice Hornick. Afortunadamente, las corporaciones son bastante simples de examinar. Sugiere consultar las opiniones de Glassdoor de una empresa. “Si su archivo con su propio personal es irregular, eso es una bandera rosa”, dice y agrega que G2 (opiniones empresariales verificadas) es otro recurso útil para las empresas tecnológicas.
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