Sabes que la economía está descabellada en este momento, que la guerra de la tecnología CRE se está intensificando y que puede ser difícil encontrar el alquiler adecuado o el lugar abierto. Ya sabes que se dice que los reclutadores son una de las mejores maneras de eliminar el ruido blanco y determinar la alternativa perfecta. Pero lo que quizás no sepas es cómo funcionan los reclutadores. Puede haber mucho suspenso en torno al arte y la ciencia de caza de cabezas. Pero en realidad, la agencia de contratación promedio y eficiente sigue un proceso básico para unir la experiencia perfecta con los puestos perfectos. Entonces, si alguna vez te has preguntado cómo hace un reclutador para hacer estas coincidencias, sigue leyendo. Echemos un vistazo a los elementos clave que conforman la forma en que trabajan los reclutadores. ¿Qué hacen los reclutadores? De hecho, los reclutadores combinan la experiencia con las posiciones abiertas. Pero simplemente ¿cuál es la estrategia de reclutamiento eficiente? Por regla general, los reclutadores mantienen una base de datos de profesionales, ya sea en el banco o actualmente empleados. Rutinariamente se ponen en contacto con la gente de esta red para discutir alternativas, deseos de la industria, normas de compensación y otros conocimientos estratégicos. En otras frases, se mantienen informados. Están en la vanguardia de la contratación para su industria, y cuando se abre un lugar, aprovecharán su base de datos para generar una lista de candidatos calificados. Estas bases de datos estarán ordenadas por una miríada de filtros y parámetros, basados principalmente en las especificaciones ofrecidas por los compradores. Al analizar los currículos y asesorar tanto a los empleadores como a los candidatos, el reclutador actúa como a intermediario y casamentero. Cada uno de ellos es un asesor estratégico y su primicia interna. Si usted es un experto que está pensando en trabajar con un reclutador, debe comprender cómo los reclutadores son adecuados para usted y qué significa trabajar con un reclutador como candidato. En primer lugar, es necesario tener en cuenta que los reclutadores técnicamente trabajan para la empresa que realiza la contratación. En otras palabras, son pagados por el empleador, no por el candidato. Esto implica que son gratis para ti. Y aunque no los corte una verificación, puede beneficiarse de numerosos servicios a través del proceso. Cuando envíe su currículum o CV a un reclutador, sea preciso sobre sus habilidades, expectativas de compensación y muchos otros. Cuando un reclutador se entera de una vacante, lo primero que sin duda hará es buscar en su base de datos. Si el puesto proporciona un salario anual de $ 100,000, pero ha dicho que su mínimo es de $ 110,000, es probable que su currículum no aparezca. Cuando un reclutador muestra su currículum como una posible coincidencia, se comunicará con usted, a veces por teléfono celular, pero a menudo también por correo electrónico. Hable libremente con ellos sobre sus expectativas y objetivos, deseos de estabilidad laboral/personal y requisitos de tradición empresarial. Los reclutadores protegen la confidencialidad de todas las personas con las que conversan, y pueden ser una excelente caja de resonancia para lo que prefieres de tu próxima transferencia de carrera. Si eligen presentarlo al consumidor, no podrían comunicarse nuevamente de inmediato. Sin duda, están discutiendo sus calificaciones con el consumidor y listos para sugerencias definitivas. No los moleste, pero comuníquese después de unos días para obtener una actualización permanente si no recibe nada. Cuando lo seleccionan para una entrevista, un reclutador sin duda lo ayudará a prepararse. Escuche, haga preguntas y aproveche este recurso gratuito. Cuando te refieres a una organización que necesita experiencia de estrella de rock, crear una relación con un reclutador podría ser tu transferencia más inteligente. Sin embargo, es posible que aún no esté claro cómo los reclutadores son adecuados para usted. Para empezar, hay dos variedades de reclutadores: eventuales y retenidos. Los reclutadores retenidos generalmente se reservan para puestos de alto nivel en la suite C. A los reclutadores retenidos se les paga por adelantado o según un cronograma. Para puestos de grado de entrada a nivel superior central, los reclutadores eventuales son más frecuentes. En lugar de que se les pague por su esfuerzo, se les paga únicamente por los resultados. Un reclutador eventual dentro de la industria CRE estudiará atentamente los requisitos de sus candidatos y presentará únicamente a los mejores candidatos. Debido a que solo reciben una comisión si su candidato es empleado (a veces 30-90 días después para garantizar una coincidencia de largo plazo), y dado que las empresas de contratación generalmente disciplinan a los candidatos de varios reclutadores, las empresas de contingencia están muy incentivadas para sacar a la luz la coincidencia más efectiva posible. Y son extremadamente amigables con el medio ambiente al hacerlo. Y dado que se les paga únicamente después de que se emplea a su candidato, no existe ninguna amenaza para que una organización trabaje con ellos. Es emocionante darse cuenta de que puede maximizar su alcance de reclutamiento al trabajar con varios reclutadores de contingencia y ofrecer la mejor combinación, sin amenazas. Cuando considere probablemente a los candidatos más calificados, el reclutador se comunicará con ellos en su nombre para aclarar los datos y alinear las expectativas. Los reclutadores son socios confiables dentro del proceso de contratación o búsqueda de empleo. Al comprender mejor cómo trabajan los reclutadores y qué harán por usted, podrá obtener los máximos resultados y garantizar el éxito a largo plazo en su profesión o empresa.
