Todo el mundo quiere un trabajo en una empresa prestigiosa y con una remuneración excesiva, pero ¿cómo se encuentra uno? No se anuncian en Need Adverts e incluso en la web. ¿Cómo coloca su identidad en la lista de solicitantes? tu no Estos trabajos te descubren, con la ayuda de un headhunter. Un headhunter, o un reclutador del gobierno, recluta profesionales de alto nivel para trabajar para las principales corporaciones del mundo. Los cazadores de cabezas tienen la habilidad de emparejar personas talentosas con alternativas de trabajo prestigiosas. Headhunting es un negocio de $10,000,000,000. En el mundo de la empresa, siempre hay puestos para ocupar en el C-Suite. El C-suite son los puestos más esenciales de una empresa: directores ejecutivos, directores de operaciones, presidentes, miembros de la junta. Estos son los empleados que toman las decisiones importantes: los que dirigen las empresas más grandes del mundo. Cuando las empresas deben cubrir estos puestos, contratan a un Head Hunter corporativo que recluta a las personas perfectas para cada trabajo específico. Esencialmente, el headhunter preselecciona a todos los candidatos y solo presenta a las personas perfectas a la empresa. Elimina la necesidad de que la empresa ascienda al puesto y evita que la empresa se clasifique por solicitudes no calificadas. El headhunter cobra el precio de un buscador cuando se hace una coincidencia. La mayoría de los headhunters provienen de entornos empresariales que incluirán puestos gubernamentales, empresariales o de recursos humanos útiles en sus currículums. Después de trabajar en el mundo de la empresa, aprenden cómo funciona el negocio, qué buscan las corporaciones y quién puede encajar bien en cada empresa. Los headhunters son genios de las redes que hacen conexiones con individuos, asociaciones profesionales y empresas. Cuantas más personas reconozca, mayores serán sus posibilidades de construir coincidencias. A medida que progrese en el oficio, comenzará a generar listas de candidatos potenciales para una variedad de sectores laborales: monetario, productos para el cliente, experiencia, venta minorista o fabricación. La mayoría de los headhunters se enfocan en un segmento distinto. Después de que un headhunter localiza a alguien con una empresa, ha establecido una relación laboral. Si la relación funciona, el headhunter definitivamente recibirá la llamada una y otra vez. Una vez que un Head Hunter establece una popularidad, su carrera puede dispararse. Si alguna vez obtiene un nombre de un headhunter, recuerde que el headhunter apenas intenta ayudar. Un Head Hunter no solo empareja candidatos y trabajos, sino que también negocia beneficios, capacitaciones, comisiones o salarios. Él podría ayudarlo a asesorarlo sobre las cosas que debe hacer en una entrevista o los comentarios útiles que debe hacer. Un headhunter en realidad está brindando un servicio gratuito a cualquiera que intente reclutar. Para comenzar en esta carrera, mojarse los dedos de los pies con un trabajo en un departamento de recursos humanos. Aprenda a ver lo que dicen los anuncios de trabajo, quién obtendrá esos trabajos y qué hay en su currículum. Muchos headhunters comienzan como investigadores para un headhunter de mucho tiempo. Algunos adquieren experiencia como reclutadores para corporaciones locales o empresas de dotación de personal. Otros intentan saltar directamente a la caza de cabezas y descubren es ser un camino pedregoso. Los headhunters hacen su trabajo por el precio de un buscador. Cuando una persona que reclutan consigue el trabajo, se les paga una parte de su salario anual. A muchos de los reclutas se les pagará al menos $ 150,000 por año y el headhunter puede obtener hasta el 30%. Los cazadores de cabezas ganan de $64,000 a $92,000 por año, pero el promedio es de $77,000. Dinero no peligroso por jugar al casamentero. Unir personas excepcionales con corporaciones de clase mundial puede ser difícil, pero también es gratificante. El trabajo de un Head Hunter es encontrar al hombre o la mujer adecuados para el trabajo, y esa es la razón por la que nunca encontrará un trabajo de seis categorías en las secciones categorizadas.
