¿Cómo se paga a un headhunter? ¿Debe un solicitante de empleo pagar a un reclutador? ¿Cuánto dinero puede ganar un reclutador senior del gobierno? Las empresas contratan headhunters para reclutar candidatos altamente experimentados para puestos ejecutivos de alto nivel. Por lo general, buscan candidatos para puestos que paguen un mínimo de $ 100,000 al año. También conocidos como reclutadores del gobierno, estas empresas pagan a los cazadores de cabezas para las que obtienen una contratación rentable. Si contrata a un Head Hunter para encontrar un trabajo, recuerde que su motivación es recibir una comisión, sin importar quién obtenga el trabajo. Si está considerando una profesión como Head Hunter, asegúrese de tener una amplia base de contactos de corporaciones y candidatos, o comience a establecer contactos. Los headhunters rentables tienen contactos con corporaciones que necesitan trabajadores de nivel gubernamental bien pagados y con candidatos potenciales para ocupar estos puestos. Si eres un candidato a un puesto de trabajo, un headhunter podría descubrirte y llamarte por teléfono para informarte sobre un lugar en particular. También puede ponerse en contacto con los reclutadores usted mismo y pedirles que mantengan su currículum y calificaciones en el archivo en caso de que encuentren una vacante adecuada. En caso de que responda a ofertas de trabajo en línea, es más probable que llame la atención de un Head Hunter como un resultado de muchos de ellos publicados en línea. Una empresa también podría contratar a headhunters para cubrir vacantes específicas. Esto implica que se les paga por adelantado para ir a buscar a alguien para llenar un lugar. También se les puede pagar en contingencia, lo que significa que no se les paga a menos que se emplee a un candidato aceptable que descubran. Una empresa puede coincidir con un par de cazadores de cabezas en una asociación de contingencia, de modo que los cazadores de cabezas compiten entre sí. Una de las ventajas de trabajar con un Head Hunter con tarifa de contingencia es que es más probable que distribuya su currículum a varias empresas con la esperanza de que una lo contrate y le paguen. Las empresas de empleo también encuentran trabajadores para puestos y pueden trabajar para varias empresas. Puede usar una agencia de empleo para ayudar a encontrar trabajos en cualquier escala salarial, desde trabajos administrativos en adelante. Los honorarios de la agencia generalmente son manejados por la empresa contratante, pero algunos podrían cobrarle una tarifa de colocación. Algunas empresas de empleo también ocupan puestos no permanentes, lo que puede ser una buena forma de aprender habilidades o de incursionar en una profesión u organización. La Oficina de Estadísticas Laborales informó un salario anual implícito para todos los especialistas en reclutamiento y colocación de $ 54,530 en 2009. Massachusetts ofreció el mejor salario para esta profesión, con un salario anual implícito de $ 65,710, adoptado por Nueva York, Nueva Jersey, Connecticut y California. El Distrito de Columbia proporcionó esencialmente la mayoría de los puestos de trabajo en este tema. Con sede en el centro de Texas, Karen S. Johnson es una profesional de marketing con más de 30 años de experiencia y se especializa en asuntos empresariales y ecuestres. Sus artículos han aparecido en varias publicaciones comerciales y empresariales como el Houston Chronicle. Johnson también fue coautor de una serie de publicaciones de comunicaciones para la Compañía estadounidense para el mejoramiento mundial. Tiene una licenciatura en ciencias del habla de UT-Austin.
