Los cazadores de cabezas son el tipo de personas que “hagámoslo”. Después de todo, a los Head Hunter solo se les paga después de realizar una colocación. Los headhunters trabajan para agencias y solo representan el 4,52% de las contrataciones. Eso no es un poco. Sin embargo, es importante conocer el papel de los headhunters antes de aprender a encontrar headhunters en LinkedIn. Se hace referencia a los cazadores de cabezas como último recurso para encontrar esa buena pareja. Esto es apenas después de que la empresa haya llevado a cabo una búsqueda exhaustiva de la persona adecuada. En este momento, la compañía a menudo está decidida a ayudar, por lo que necesitan esa ayuda AHORA. La buena noticia para usted es que un Head Hunter no debería perder el tiempo si no tiene una certificación única para ese puesto individual que intenta llenar. ¿Qué quiere decir esto? Para aquellos que hacen el corte, es un buen cambio que obtengan una entrevista. Pero si no coincide con la factura, el Head Hunter, esencialmente de la manera más diplomática posible, le permitirá sepa que no está certificado. La reputación de los headhunters se basa en hacer coincidir de manera eficiente a los candidatos con los roles. No olvide siempre que los headhunters trabajan para el comprador, la organización de contratación, no para el candidato. Alternativamente, los reclutadores suelen trabajar internamente: reclutan para la empresa para la que trabajan. Las corporaciones medianas a gigantes a menudo tienen sus propios reclutadores internos. Antes de que la descripción de un trabajo llegue a Ciertamente o LinkedIn, los reclutadores internos conocen el puesto y ya han comenzado a reducir su búsqueda de solicitantes anteriores, perfiles de LinkedIn o personas que conocen. ¡Tienes que “sorprender” a los headhunters y reclutadores! Haz que tu perfil de LinkedIn sea atractivo. Los headhunters pasarán la friolera de 6 segundos escaneando tu perfil/currículum. Optimice su perfil escribiendo para el lugar que necesita, no para el lugar que tendrá. Utilice estos 5 pasos para optimizar su perfil de LinkedIn antes de encontrar headhunters en LinkedIn. Investigue las habilidades requeridas en el trabajo/función de sus sueños. Determinar los términos de búsqueda utilizados por los headhunters. Construya su perfil de LinkedIn utilizando estos términos de búsqueda, palabras clave y frases. Use escritura descriptiva para describir su experiencia, es decir: colaboró con un equipo de científicos para identificar indicadores clave de eficiencia (KPI) antes de iniciar el lanzamiento al mercado. Tenga interacción: desarrolle su red, comparta material de contenido en su fuente de noticias y sea parte de los equipos. Pasa una hora a la semana participando en LinkedIn. Una vez que esté activo en LinkedIn y su perfil esté listo, solo entonces es hora de buscar headhunters en LinkedIn. Observa estos tres pasos para buscar headhunters en LinkedIn. Encuentra un Head Hunter exterior. Los headhunters externos trabajan de forma independiente o para una agencia. La mayoría trabaja dentro de un oficio, función laboral, etapa profesional o área geográfica seleccionada. Busque headhunters por geografía, industria o frases clave. Use “reclutador”, “reclutamiento” o “Head Hunter”. Busque utilizando la etiqueta desplegable Personas en LinkedIn. Reduzca su búsqueda por negocios o palabras clave asociadas a las características del trabajo. Consejo profesional: muchos headhunters trabajan para una agencia. Si la persona con la que se comunica no puede ayudarlo, pregunte si es probable que alguien de su equipo o de su agencia sea más adecuado. Agradezca su contacto inicial o, mejor aún, solicite una presentación. Encuentre un reclutador interno. Los reclutadores internos trabajan para una empresa específica y alquilan para esa empresa. Su trabajo es encontrar y precalificar candidatos antes de presentarlos a los gerentes de contratación. Podrías tener algunas opciones aquí. De su registro de deseos de las empresas para las que desea trabajar, busque en el sitio web corporativo los nombres de los contactos. Utilice los nombres que descubra para acceder a sus perfiles en LinkedIn. Verifique que se esté concentrando en la persona adecuada antes de comunicarse. Una opción alternativa es buscar las empresas en su lista de búsqueda inmediatamente en LinkedIn. Asegúrese de modificar el menú desplegable en la función de búsqueda a “Empresas”. Una vez que aparezca la página web corporativa, haga clic en la pestaña “Personas” en la página de la empresa para buscar quién trabaja en reclutamiento o recursos humanos. Infórmate de su función en la empresa visitando su perfil de LinkedIn. Consejo profesional: cuando busque la empresa de sus sueños en LinkedIn, busque personas que ya conozca o tenga una referencia de ese trabajo en la empresa de sus sueños. Solicita a tu contacto una presentación oa quién es mejor dirigir tu solicitud en particular. Enviar una solicitud de conexión. ¡Ese es el paso más crucial! Debe enviar una solicitud de conexión personalizada. Sea auténtico e intencional. Indique por qué se está comunicando con este Head Hunter o reclutador en particular. Dígales particularmente lo que está buscando en su próximo puesto. Consejo profesional: ¡Cumple con up! Un asombroso 42% de los candidatos no devuelven las llamadas telefónicas ni los correos electrónicos. Mantén el contacto participando en sus publicaciones o enviando correos electrónicos de seguimiento. Si la empresa aparece en las noticias, infórmele al reclutador que notó la característica. Todas las relaciones deben cultivarse, incluso aquellas con headhunters y reclutadores. Mientras escucha la respuesta, haga un seguimiento con un agradecimiento. Cuando no vuelva a escuchar, haga un seguimiento de su solicitud inicial. Lo más probable es que quienquiera que contactes, no tendrá un trabajo para ti de inmediato. Tendrá que mantener su título en lo más alto de su historial de una manera que no sea molesta. Cumplir con headhunters y reclutadores en LinkedIn. Interactuar con sus publicaciones. Manténgase en sintonía con las empresas en su lista de deseos para cambios en sus departamentos de recursos humanos o anuncios de trabajo en sus sitios web.
